Board meetingBlesstia a pour objectif de bâtir une culture d’intégrité et de comportement éthique envers toutes les personnes étant engagées dans notre secteur.

Nous maintenons les plus hauts critères d’éthique envers nos employés à tous les niveaux.

Une équipe scientifique composée de médecins, pharmaciens, biologistes moléculaires et vétérinaires est responsable pour la formation de notre politique sociale.

Notre Conseil d’Administration a nommé cinq Commissions : le Comité de Contrôle des comptes, le Comité des Ressources Humaines, le Comité des Finances et des Investissements, le Comité de la Responsabilité Sociétale et le Comité Consultatif Scientifique. Mis à part le Comité Consultatif Scientifique, chaque comité a une charte qui en détermine les taches et la description des postes de travail.

Nous maintenons les plus hauts critères d’éthique envers nos employés à tous les niveaux.

Code de Conduite Commerciale

Notre Code de Conduite Commerciale est la pierre d’angle de la culture d’honnêteté et de comportement éthique de Blesstia et déclare notre obligation et notre engagement à produire des produits surs et de qualité pour des personnes qui en ont besoin de façon à ce qu’ils soient totalement conformes à la législation et aux règlements en vigueur.

Nous sommes une société pharmaceutique qui soulage les patients et qui offre des opportunités thérapeutiques à travers une approche nouvelle. Nous sommes engagés à construire de nouvelles relations de confiance entre les praticiens et les patients. Nous arrêtons le conflit entre la médecine conventionnelle et l’homéopathie en tenant en compte que le respect mutuel entre toutes les parties mène à des médecins plus comblés et à des patients qui encourent moins de risques. Nous bâtissons des ponts entre deux approches thérapeutiques différentes tout en reconnaissant que les deux sont utiles et d’une grande valeur pour beaucoup de personnes dont l’opinion et décision exprime un droit de l’homme que nul ne peut ignorer. De cette façon, il est simple pour tout un chacun de comprendre pourquoi nous avons besoin que nos employés soient à leur meilleur niveau afin de pouvoir fournir un excellent service à nos patients. Nous promouvons la sureté, la santé et le bien-être de tout notre personnel étant donné que nous continuons à mener une culture de haute performance et d’accomplissement de nos principaux objectifs.

Le besoin d’un anticorruption bouclier consiste en la nécessité de garder un équilibre entre le bénéfice des médicaments chimiques et non chimiques.